認定コンサルタント/人事制度構築士
社会保険労務士法人ネクステップ
1977年、福島県生まれ。中央大学法学部卒業後、国家公務員（社会保険行政）を経て、職員30名規模の社労士法人にて営業・人事役員を歴任。中小企業を中心に、あるべき会社像、社員像などビジョナリーな部分からの支援と、経営参謀役としての伴走支援が得意。
【活動実績】
個人事業主・法人企業（上場企業を含む）累計約500社の労務相談に従事。中小企業の業界団体向けセミナー講師、事業承継をテーマにした組織作り支援、M＆A後のPMI支援（労務）、ベンチャー企業等の上場支援（労務）も多数経験。
【資格】
特定社会保険労務士
事業承継士
CFP
【得意業務】
ヒト・組織の専門家として、社内の労務管理体制整備（就業規則、人事制度作り）、事業承継士のダブルライセンスを活かした後継者育成。
▽評価しない評価制度（パフォーマンスフィードバック型人事制度）
従来の人事評価制度とは異なり、社員に自己のキャリアビジョンをベースに目標を自ら考えて、行動してもらいます。行動の結果を可視化して、次につながる振り返りを定期的に仕組化することで早期に人材育成（スキルだけでなく、人間力を含む）ができ、モチベーション維持につなげます。
▽職場のハンドブック
就業規則を作成後、社内に浸透させることを目的としたツール。自分の働く会社がどういう会社であるか、どんな働き方や処遇なのかを社員自身とその周りに、図やイラストを交え、わかりやすく伝え、社員と会社の想い・方向性のミスマッチを防ぎます。労務の専門家の関与で健全な職場風土を作るきっかけになります。
詳細はこちら
https://sr-nextep.com/our-services/
【メッセージ】
いい組織に、次の一歩を。
100社100通りの会社に合わせた、次の一歩を応援したい！
わたしたちネクステップは、『経営者の個性・長所を会社経営にどう生かすか』を意識し、これからも、オーダーメイドに寄り添い続けます。『誰と』一緒に働きたいのかが問われる時代がさらに加速します。
『会社』は理想の社員に選ばれたいし、『会社』からも理想の社員を求めていきたいはずです。そのため、わたしたちネクステップの専門である『職場の仕組み・ルール』をテーマにご支援してまいります。